企业该不该为职工旅游买单？

一家企业领导提议，出资组织全厂职工利用节后生产淡季乘坐飞机到云南旅游，以答谢全厂职工一年来加班加点的辛勤劳动。消息一传出，立刻在职工中引起震动——

新闻事件

本报讯前不久，中国中铁电气化局集团西安电化公司宝鸡构件厂领导班子提议，采取厂里出资，组织全厂职工利用节后生产淡季乘坐飞机到云南旅游，以答谢全厂职工一年来加班加点辛勤劳动所作出的贡献。

消息一传出，立刻在职工中引起震动。不少人喜出望外，认为这件事办得好，组织职工集体旅游是一种新的激励方式，可以培育企业的团队精神，增强企业凝聚力。

但也有人提出，按惯例，企业出资组织劳模和先进个人旅游，没啥可说的。可企业出资为全体职工集体旅游买单，在兄弟单位和上级机关都没有先例，这样做搞不好会给厂里带来负面影响，甚至会受到上级领导的批评。

面对两种不同的声音，宝鸡构件厂领导班子引导大家围绕“企业该不该为职工旅游买单”、“怎样让职工共建共享企业发展成果”进行专题讨论，在讨论中大家逐渐形成了共识。大家认为，近几年来，厂里实行人性化管理赢得了人心，利用经济杠杆调动了职工生产积极性，通过开展技术创新、劳动竞赛等活动，使厂里的电杆生产数量和质量连年上新台阶，促进了生产发展，扩大了市场份额，职工收入连年稳步提高，厂里资金有了一定的积累。

在这种情况下，为进一步调动职工生产积极性，提高职工生活质量，厂里组织职工集体旅游，劳逸结合，让职工共建共享企业发展成果，既可激发职工工作热情，又促进了职工心理和谐，同时也体现了党的十七大精神，对促进企业发展有利，没有什么不对的。

认识统一后，该厂厂长兼党支部书记汪文蔚宣布了厂领导班子做出的决定：除个别职工因工作需要跟他留厂值班外，全厂近50名职工全部由厂领导带队，从西安乘坐飞机，昆明———大理———西双版纳，双飞七日游。每人2700多元的旅游费用全部由厂里报销，职工听后，喜笑颜开，拍手叫好。

从云南旅游回来后，职工个个脸上挂满了笑容。他（她）们兴奋地说，集体坐飞机去旅游，这在过去只是少数“精英”的专利，咱们普通职工连想都不敢想，感谢厂领导圆了自己的梦。私下里，大家相互鼓劲，一定要好好干，努力干！报答企业对咱们职工的关爱。

中国中铁电气化局集团董事长、党委书记王其增得知西安电化公司宝鸡构件厂组织职工坐飞机去旅游这件事后，投了赞成票。他公开表示，效益好的企业要注重提高职工生活品味，让职工共建共享企业发展成果。

编辑点评

和谐，从共享开始

如果评选今年两会的热门词汇，“共建共享”当之无愧。无论是总理的政府工作报告，还是代表委员的热议，都传递着一个温暖的声音———只有最大程度地让百姓享受到社会发展的成果，才是最大的民生。

离开了群众的利益，和谐社会就没有意义；缺少了群众的参与，社会和谐就不能实现，企业亦然。企业的发展要靠职工来参与，发展成果应由职工来分享，这是“和谐企业”和“共同富裕”的题中应有之义。只有让职工群众不断从企业发展中得到实惠，才能使为企业奉献成为职工的自觉行动。

在共建中共享、在共享中共建，企业要和谐发展，必须坚持公平正义原则，保证全体劳动者合理分享发展成果，使发展成果惠及每一个职工，这样才能充分调动广大职工劳动创造的积极性。使每一个职工不断增强主人翁意识，充分发挥自己的主观能动性，努力为企业健康发展尽责出力。

正如刚刚闭幕的两会上，若干企业界代表委员纷纷表示的，“职工的满意度是企业发展的关键。”庆幸的是，文中企业为全体职工旅游买单，正是让职工共享了企业发展的成果，不分“三六九等”的公平设计带来了职工的高满意度。